Maak kennis met Kantoor Vreugdenhil.
Het extreme weer van de afgelopen week kan tot gevolg hebben gehad dat uw bedrijf (gedeeltelijk) stil is komen te liggen en dat u als werkgever minder of geen werk heeft voor uw medewerkers. Dit heeft voor u als werkgever financiële gevolgen. Het UWV komt werkgevers tegemoet met de regeling WW-uitkering bij onwerkbaar weer. In de cao of de arbeidsovereenkomst staat of en wanneer uw bedrijf in aanmerking komt voor deze regeling.
De eerste dagen van het extreme weer waardoor het voor uw medewerkers niet mogelijk is om te werken, worden gezien als wachtdagen. Op deze wachtdagen dient u als werkgever het loon zelf te door te bepalen. Het aantal wachtdagen is afhankelijk van het soort weersomstandigheden.
Wilt u meer weten over deze regeling, dan verwijzen u door de website van het UWV.
